行为准则
商业社会行为准则认证（BSCI）:
平等就业机会/非歧视
我们认为，所有雇佣条款和条件都应基于个人完成工作的能力，而不是基于个人特征或信仰。 我们为员工提供一个没有直接或间接与种族、宗教、性取向、政治观点或残疾有关的歧视、骚扰、恐吓或胁迫的工作环境。
强迫劳动
我们在制造任何产品时不使用任何监狱劳工、奴隶劳工、契约劳工或强迫劳工。
劳动时间
我们根据当地法律允许的正常工作时间和加班时间限制，或者在当地法律不限制工作时间的情况下，根据正常工作周，维持合理的员工工作时间。
必要时，根据当地法律对加班进行全额补偿，如果没有法律规定的加班费率，则按至少等于正常小时补偿率的标准补偿。
允许员工合理休假（每 7 天至少休息 1 天）和休假特权
胁迫与骚扰
我们承认员工的价值，并以尊严和尊重对待每位员工。
我们不使用残酷和不寻常的纪律做法，例如暴力威胁或其他形式的身体、性、心理或言语骚扰或虐待。
赔偿
我们遵守所有适用法律，包括最低工资法或当地现行行业工资（以较高者为准），为员工提供公平的报酬。
健康与安全
我们遵守所有适用的法律和法规，维护安全、清洁和健康的环境。 我们提供充足的医疗设施、干净的卫生间、合理的饮用水、照明和通风良好的工作站以及针对危险材料或条件的防护。
我们为员工提供的任何住房均采用相同的健康和安全标准。
保户环境环境
我们相信保护环境是我们的责任，我们通过遵守所有适用的环境法律和法规来做到这一点。
道德商业实践
敏感事务
我们的政策是禁止员工参与敏感事务——通常被认为非法、不道德、不道德或对公司诚信产生不利影响的商业交易。
这些交易通常以贿赂、回扣、有价值的礼物或报酬的形式出现，目的是对影响公司业务或个人利益的某些决策产生有利影响。
商业贿赂
我们禁止员工直接或间接地接受任何有价物，以换取利用或同意利用其职位为他人谋取利益。
同样，禁止向任何客户支付商业贿赂、回扣、酬金和其他报酬和好处。
但是，这不包括合理金额的客户餐饮和娱乐支出，如果这些支出是合法的，则应包含在费用报告中并根据标准公司程序批准。
会计监督、程序和记录
我们按照法律要求准确保存所有交易和资产处置的账簿和记录，并维护内部会计控制系统，以确保账簿和记录的可靠性和充分性。
我们确保只有经过适当管理层批准的交易才会记入我们的账簿和记录中。
内幕信息的使用与披露
我们严格禁止向公司内部因职位不允许接触此类信息的人员披露重大内幕信息。 内幕信息是指未公开披露的任何数据。
机密或专有信息
我们格外注意保持客户对我们的信任和信心。
因此，我们禁止员工向公司外部披露可能对我们的客户或公司本身有害的机密或专有信息。
此类信息只能在需要了解的情况下与其他员工共享。
利益冲突
我们制定政策是为了消除员工与公司之间的利益冲突。
由于很难定义什么构成利益冲突，员工应对可能引起个人利益与公司利益之间潜在或明显冲突问题的情况保持敏感。
个人使用公司财产或为个人利益获取公司服务可能构成利益冲突。
欺诈与类似的违规行为
我们严格禁止任何可能损害我们的客户、供应商以及公司利益的欺诈活动。
我们遵循有关识别、报告和调查任何此类活动的某些程序。
监控与合规
我们采用第三方监控计划来确认公司是否遵守本行为准则。
监督活动可能包括宣布和突击的现场工厂检查、审查与雇佣事宜有关的账簿和记录以及与员工进行私下访谈。
检查与文本记录
我们指定一名或多名管理人员来检查并证明公司的行为准则得到遵守。
我们的员工、代理或第三方应要求可以获取此认证的记录。